2018.11.12
金海岸娱乐首届企业文化官集训班圆满竣事
为进一步提高企业文化建设的水平，增进公司企业文化一连高效的开展，11月8日至9日，金海岸娱乐公司举行了首届企业文化官集训班。来自各子公司、事业部、集团各职能部分的36名企业文化职员加入了集训。
董事长兼总裁、党委书记周儒欣出席开班仪式并作主要讲话。自力董事许芳，党委副书记、高级照料赵庆瑞，副总裁唐晓雪等出席。公司监事、党委副书记兼工会主席李学宾主持开班仪式。
开班仪式上，副总裁唐晓雪宣读了公司《关于聘用企业文化官、企业文化联络员和<金海岸娱乐>通讯员的通知》。王志磊等11人受聘担当企业文化官；蔡莹莹等6人受聘担当企业文化联络员；罗薇等17人受聘担当《金海岸娱乐》内刊通讯员。
周儒欣在开班仪式上揭晓主要讲话。他回首了金海岸娱乐十八年的斗争生长史，高度评价了金海岸娱乐企业文化对内凝聚人心、凝聚步队，对外树立形象、提高竞争力施展的主要作用。同时指出，公司的企业文化系统还不敷系统完善，还不可顺应“两上一化”的要求，还不可知足员工的小我私家生长及需求。
周儒欣突出强调两点。
第一，要高度重视企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是公司生长的源动力，必需一直追求新的机会，顺应新的情形。一要顺应时代潮流纷纭转变的情形，对国家政策的转变、对工业结构的调解有准确掌握和熟悉。二要充分熟悉企业文化是企业生长的驱动力，进一步对企业文化举行梳理，弘扬正能量。三要知足员工小我私家生长的需要，追求更高的价值实现。
第二，要重点抓好六项使命。一要捉住“一个灵魂”，就是要捉住“诚信、务实、坚韧”为焦点价值观的“灵魂”。二要增强“三个层面”的建设，就是要增强理念、制度和步队建设层面的建设。三要做到“四个明确”，就是职位明确，企业文化事情的焦点向导是董事会；作用明确，充分验展董事会、监事会、谋划层、（党委）工会作用；组织明确，增强对人力资源与企业文化建设的组织向导和协调，集团公司建设以董事长为组长的向导小组，下设办公室；机制明确，建设向导小组、董事会提名与薪酬委员会、办公室和人力资源与企业文化中心事情机制。四要加大宣导力度，接纳多种形式抓好企业文化培训和撒播。五要鼎力大举宣传优异典范，树立标杆的树模引领作用，激励指导员工。六要规范制度行为，完善种种规章制度、行为准则等，真正做到让企业文化深入人心，融入产品。同时要掌握好企业文化建设的原则，即坚持“董事会向导下的专业团队实验”的原则，坚持“需求牵引、问题导向、务实求真，服务公司生产谋划生长”的原则，坚持“循序渐进、一直迭代、恒久建设”的原则。
周儒欣对办妥首届企业文化官集训班提出了希望和要求。
这次集训，安排了一次开班发动与聘书揭晓仪式，三次授课培训，一次展厅旅行，一次座谈讨论，一次集训小结。其中，授课有外请培训讲师马松有主讲的《企业文化建设提升与训练》，企业文化总监杨冰分享的《金海岸娱乐企业文化建设构想与落地》，企业文化高级司理、内刊主编王春宇分享的《<金海岸娱乐>立异生长的实践与探索》。通过集训，全体学员普遍感应机会难堪、受益匪浅，进一步掌握了企业文化方面的基本知识，进一步提升了企业文化建设方面的素质和能力，为下一步推进企业文化落地与撒播打下了优异基础。集训结业时，李学宾、唐晓雪划分向学员揭晓了却业证书。
首届企业文化官集训是金海岸娱乐公司生长史上的具有里程碑意义的一件大事，标记着金海岸娱乐企业文化建设开启了新篇章。
